株式会社ホンダ部品中国│リクルート最新情報

株式会社ホンダ部品中国

当社は、販売エリアの拡大、新たな商品群の取扱いに加えて、
新たにコンサル事業を開始したことで、このたび有為の人材
を募集することとしました。

当社の事業内容をご覧いただくと、自動車部品や整備の知識
をある程度有している方への期待が高くなります。
しかし、「先輩社員の声」から、入社後の努力がむしろ大切
ということもご理解いただけることと思います。
在籍社員は、新商品勉強会後も自学自習を欠かしません。
そんな在籍社員の誰もが口にする「入社してほしい方」とは、
既に車の構造を知る方に加えて、IT使用に長けた方、あるいは
熱心に努力するコミュニケーション豊かな方、とのことです。
Hondaが推奨する従業員満足度（ES）調査では、他社比較でも
暦年比較でも、待遇、会社方針、コミュニケーションなど
各項目で数値は高く、そうしたことを大切にする方の応募を
期待しています。

当社は、新車よりもエリアのHonda車保有台数から発生する
収益が経営の基本となることから、比較的安定した事業性を
有します。また当番を除き、日祝日は基本的に休業です。
しかし、そこだけに焦点を当てられると双方の期待が
ミスマッチになってしまうのではないかと思います。
安定しているからこそ、安定に座することなく顧客とHonda
に販売とコストで貢献することが私たちの使命だからです。

自動車のサービスマン経験者も各拠点に在籍しますが、
全体では、多数がそうした経験を持たない社員です。
今まで金融や教育、経理の分野から有為の人材を得ています。
上にもあるように先輩社員の指導、業務マニュアル、そして
自己研鑽の結果、それぞれが欠かせない人材になっています。
今回はコンサル事業を強化するための人員募集です。
新しく入社されても部品やビジネスを知る事が大切なため、
入社当初は全員業務を行い、その後適性に応じて業務または
営業へ進んでもらいます。

過去の経験も活かし、Hondaとユーザーに貢献する仕事に
チャレンジしませんか？

●全ての方に当てはまること
・コミュニケーション能力が高い方
・受け身でなく、新しいことを覚えることに
　長けた、チャレンジ精神をお持ちの方
・TQM手法を理解し、分析と表現ができる方

●異業種からの方
・Honda車の知識、および一般的な車の構造知識
　（整備士のような知識は不要）を習得できる方
・Hondaディーラーや自動車関連業種の周辺知識
　（いわゆる自動車ビジネス）に興味がある方
・PCスキルのある方
・総務、経理の実務ができる方、および有資格者

●同業種、周辺業種の方
・提案営業（いわゆるコンサルティング営業）が
　できる方
・受発注システム（他社のものでも可）が
　理解できている方

営　　　業

物流管理

業　　　務

経　　　理

必須

普通自動車運転免許

持っていてほしい能力

PCスキル（Word/Excel/PowerPoint等)

PCスキル（Word/Excel/PowerPoint等)の中でも
Word/Excelは必須

望ましい資格

・二級自動車整備士資格
・乙種第４類危険物取扱者
・毒劇物取扱者資格など

・フォークリフト免許
・乙種第４類危険物取扱者
・毒劇物取扱者資格など

・二級自動車整備士資格
・乙種第４類危険物取扱者
・毒劇物取扱者資格など

・日商簿記 3級または
　全商簿記 2級以上
・毒劇物取扱者資格など

【大学・短大】（アイウエオ順）
岡山大学、岡山商科大学、金沢工業大学、九州共立大学、近畿大学、
慶応義塾大学、県立広島大学、就実短期大学、東亜大学、同志社大学、
奈良大学、ノートルダム清心女子大学、広島修道大学、福山大学、
桃山学院大学

【専門学校】
専門学校岡山情報ビジネス学院
専門学校トヨタ名古屋自動車大学校
ホンダ学園（ホンダテクニカルカレッジ関西校）

●Honda新車紹介活動
　当社とHonda Cars店との絆を活かし、お客様のご自宅や勤務先の最寄りのHonda Cars店をご紹介する活動です。

　※Honda新車紹介制度とは・・・
　　Hondaの新車のご購入を検討されている「お客様情報」を、当社を通じてHonda Cars店へご提供させていただく制度です。

●NHサークル活動
　自分たちで自らが考えた身近な課題を解決するため、毎年1～5月をメドに日にちを決めて終業後に1時間ほどの活動をしています。
　NHサークルは課題解決を通して、Hondaのチャレンジ精神を継承していく場と考えています。

※NHサークルとは･･･
　 NH(ニュー・ホンダ)サークルとは、『現在の(NOW)、将来の(NEXT)、新しい (NEW)ホンダを創造する』という
　期待を込めて、本田技研工業が1973年から取り組んでいる小集団活動です。
　従業員一人ひとりの違いを活かして、明るく働き甲斐のある職場を人から管理されたりしないで、自主的に
　作り上げていくことを目的としたHonda全社で行われている現場のボトムアップ活動です。